Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Qualitätssicherung im Unternehmen
Das Unternehmen wird seinen Wertevorstellungen gerecht
Wir pflegen eine hohe Unternehmenskultur, in der wir die Werte der Unternehmensführung mit den Werten der Mitarbeiter in Einklang bringen. Dieses Umfeld motiviert die Mitarbeiter zu Spitzenleistungen.
Die Unternehmensleitung wird der sozialen Verantwortung gerecht, indem sie sich an den Wertevorstellungen, welche in einer Gesellschaft allgemein als wünschenswert anerkannt sind, orientiert. Mitarbeiterorientiertes Führen und soziale Unterstützung am Arbeitsplatz stehen im Mittelpunkt.
Im Unternehmen lebt ein offenes Klima, das auf Respekt und Vertrauen im Umgang miteinander, Loyalität und Integrität dem Unternehmen gegenüber basiert.
2009 erfolgte die Einführung der Kaizen Methode im Fertigungsbereich.
Es ist ein japanisches Management-Konzept, entwickelt von Taiichi Ohno.
der Weg der kontinuierlichen Verbesserung, der Weg zu mehr Lebensfreude.
Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.“
In diesem Jahr feiern wir 20 Jahre COVAC. Alle Mitarbeiter, welche ihre Tätigkeit bei COVAC aufgenommen haben, sind heute noch im Unternehmen.
Teamgeist und eine hohe Motivation der Mitarbeiter haben das Unternehmen auf Erfolgskurs gebracht. Die Mitarbeiter sind mit einer Mitarbeitergewinnbeteiligung von 40 % am Betriebsergebnis beteiligt.
Das Unternehmen stellt Praktikaplätze für die Fachrichtungen Automatisierungstechnik und Bürotechnik für Studenten (Technische Universität Dresden, Berufsakademie Bautzen) und Umschüler in der Aus- und Weiterbildung zur Verfügung. Derzeit beschäftigt das Unternehmen einen Praktikanten der Berufsakademie Bautzen.
Darüber hinaus trägt das Unternehmen den Elterngeldzuschuss für die Kinder, welche eine Kindestagesstätte oder Gleichwertiges besuchen.
Unsere Leistungen generieren Mehrwert für unsere Kunden und schaffen Vertrauen. Langfristiges partnerschaftliches Miteinander steht für uns an oberster Stelle.
Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit, Service & Support und Flexibilität – höchste Ansprüche sind der Schlüssel zum Erfolg.
Wir wären dies nicht ohne unsere Kunden!
Zur Erlangung dieser Ziele zählen Arbeitsschutz, Qualifizierung und Weiterbildung zu den wichtigsten Aufgaben im Unternehmen
Arbeitsschutz lohnt sich
Fehlzeiten von Mitarbeitern bedeuten hohe Kosten für das Unternehmen. Der Ausfall eines Mitarbeiters kann empfindliche Störungen im Betriebsablauf verursachen. Deshalb liegt es naturgemäß im unternehmerischen Interesse, Arbeitsunfälle und Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Bei der Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter und der Geschäftleitung unterstützt uns auch die gesetzliche Unfallversicherung. Wir nutzen das Seminarangebot der VBG-Akademie für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Durch gezielte Präventionsmaßnahmen, wie Unterweisungen, Betriebsanweisungen, Gefährdungsbeurteilungen zur Ermittlung und Beurteilung der mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen und den Maßnahmen des objektiven Arbeitsschutzes wird das Ziel der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV): „Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten durch einen abgestimmten und systematisch wahrgenommenen Arbeitsschutz zu erhalten, zu verbessern und zu fördern“, getragen.
Qualifizierung - für Wachstum durch ständige Innovation
Ein uneingeschränktes Vertrauen zwischen dem Kunden und dem Mitarbeiter COVAC ist uns wichtig. Dieses Vertrauen erarbeiten wir uns durch qualifizierte Leistung und hohen persönlichen Einsatz.
Ziel ist es, dem Kunden jeweils zu einer dem Stand der Technik und wirtschaftlich sinnvollen Lösung seines Problems zu verhelfen.
Fundiertes fachliches Wissen, vielfältige Erfahrungen und ein überdurchschnittlicher Leistungsstandard stehen den Anforderungen und Bedürfnissen der Kunden gegenüber.
Die Mitarbeiter nehmen kontinuierlich an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen teil. Damit erweitern und festigen sie ihr Wissen im Vorschriftenwerk, im technischen Fachwissen und die Fremdsprachenkenntnisse „Englisch“.
Seminare (3-tägig):
2011 werden 9 Mitarbeiter (MA), insgesamt 21 der nachfolgenden Seminare besuchen.
- Prüfung elektrischer Arbeitsmittel (Geräte) – Teil 1 (6 MA)
- Sicherheit von Maschinen, elektrische Ausrüstung und Prüfung – Teil 2 (2 MA)
- Elektrische Sicherheit von Maschinen, Ausrüstung und Prüfung (4 MA)
- Befähigung zur Schaltberechtigung in HS-Anlagen bis 30 kV (2 MA)
- Maschinensicherheit – Erlangen der Konformität (4 MA)
- Unterweisungstraining für Elektrokräfte (1 MA)
- Moderation als Methode im Arbeitsschutz (1 MA)
- Stress handhaben (1 MA)
Vierteljährlich nehmen drei Mitarbeiter am Elektrofachseminar in Bautzen teil.
Darüber hinaus nehmen Mitarbeiter an Produkt- und Serviceschulungen, wie von Firma SIEMENS: Veranstaltungsreihe „5 bis 7“, Firma Stahl: „Tag des Explosionsschutzes“, Firma. JAKAB SAFETY: Umsetzung der EN ISO 13849-1, Maschinensicherheit, Risikobeurteilung, Firma REIS ROBOTICS: Serviceschulung für REIS-Roboter, teil.
Zwei Mitarbeiter erlangten die Zertifizierung BetrSichV – Befähigte Personen für die Prüfungen zum Explosionsschutz gemäß § 14 Abs. 1-3 und § 15.
Erweiterung der Fremdsprachenkenntnisse „Englisch“ im Businessbereich, ab 2011 Vertiefung im Bereich der Formvorschriften während der Projektabwicklung.
Die strategische Ausrichtung mit einer nachhaltigen Wissenserweiterung erfolgte und erfolgt mit Einstieg in neue zukunftsweisende Technologiefelder. Mit gezielten Investitionen in Forschungs- und Entwicklungsprojekte wurde und wird die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens fortwährend gestärkt und auf Erfolgskurs gehalten.
Im Zeitraum 10/2004 bis 02/2007 in das Projekt
„Entwicklung und Konstruktion der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik für die Gasentnahme- und Verteilersysteme, sowie der Prozessführung von automatischen Gasentnahme- und Verteilersystemen zur unterbrechungsfreien Gasversorgung für UHP-Anwendungen (Ultra High Purity/sehr hohe Reinheit“.
Seit 2009 investieren wir in die
„Entwicklung eines herstellerübergreifenden Überwachungs- und Sicherheitssystem für Gasversorgungen in UHP-Anwendungen“.
Beide Projekte wurden/werden durch den Bund gefördert.
In Kooperation mit einer Forschungseinrichtung, der TU Chemnitz, arbeiten wir an der Entwicklung einer neuartigen Technologie- und Verfahrenstechnik im Bereich der Hybridstrukturen. Hier sind wir für den Part Entwicklung des Steuerungskonzeptes, einschließlich Qualitätssicherungskonzept, der Automatisierungstechnik, der Prozessführung/Visualisierung, der Sensorik, der Fertigung/Bereitstellung der Hard- und Software für den Steuerungsprozess und der Verkettung der Anlagen/Systeme zuständig,
Die Einbeziehung in ein Projekt, unter Federführung einer Hochschule, ist für uns mit einer neuen Qualität, einen Innovationssprung verbunden.
Derzeit sind wir in ein deutsch-chinesisches Projekt einbezogen, welches sich mit der industriellen Aufbereitung von Altreifen befasst.
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